Calcul des congés payés - jours acquis et indemnité de vacances

Quatre semaines de vacances par an, c'est le minimum légal en Suisse pour tout salarié adulte. Cinq semaines pour les moins de 20 ans. Mais entre les entrées en cours d'année, les temps partiels et les départs avant terme, le calcul des congés payés réels devient vite moins évident qu'il n'y paraît. Ce simulateur fait le calcul à votre place.

Comment utiliser ce calculateur

Indiquez votre taux d'occupation, la date de début de votre contrat dans l'année civile en cours et votre salaire brut mensuel. Le calculateur vous retourne le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit ainsi que le montant de l'indemnité de vacances correspondante.

Les formules du calcul des congés payés en Suisse

Nombre de jours de vacances acquis

En Suisse, le droit aux vacances est régi par l'article 329a du Code des obligations (CO). Le calcul part du droit annuel complet, puis le proratise selon la durée effective de travail dans l'année.

Formule générale :

Jours de vacances acquis = (droit annuel × mois travaillés) ÷ 12

Exemple concret : Un employé adulte commence un contrat le 1er avril. Il a droit à 4 semaines (20 jours ouvrés) par an sur une base de 5 jours/semaine.

20 jours × 9 mois ÷ 12 = 15 jours de vacances pour l'année en cours

Calcul de l'indemnité de vacances

L'indemnité de vacances représente la rémunération due pendant les jours de congé. Elle se calcule en pourcentage du salaire brut selon le nombre de semaines de vacances auxquelles le salarié a droit.

Taux d'indemnité selon le droit annuel :

• 4 semaines de vacances → 8,33 % du salaire brut annuel
• 5 semaines de vacances → 10,64 % du salaire brut annuel
• 6 semaines de vacances → 13,04 % du salaire brut annuel

Ces taux découlent d'une fraction simple : pour 4 semaines sur 48 semaines de travail effectif, l'indemnité représente 4/48 = 1/12 ≈ 8,33 %.

Exemple chiffré : Salaire brut mensuel : 5 500 CHF → salaire annuel : 66 000 CHF. Droit : 4 semaines de vacances.

66 000 × 8,33 % = 5 498 CHF d'indemnité de vacances annuelle

L'angle souvent ignoré : vacances et temps partiel en Suisse

Le nombre de jours de vacances en Suisse se calcule en jours ouvrés, pas en jours calendaires. Cela a une conséquence directe pour les personnes à temps partiel qui travaillent un nombre variable de jours par semaine.

Un employé qui travaille 3 jours par semaine et a droit à 4 semaines de vacances dispose de 3 × 4 = 12 jours ouvrés de congé, et non de 20. La confusion est fréquente parce que les contrats mentionnent souvent "4 semaines" sans préciser la base de décompte.

En cas de taux d'occupation réduit ou d'horaire irrégulier, il est préférable de convertir le droit en heures plutôt qu'en jours pour éviter tout litige. Certaines conventions collectives de travail (CCT) en Suisse prévoient des droits supérieurs au minimum légal — vérifiez toujours votre contrat individuel.

Erreurs fréquentes à éviter

1. Compter les jours fériés comme des jours de vacances En Suisse, les jours fériés légaux ne s'imputent pas automatiquement sur le droit aux vacances. Ils s'ajoutent aux jours de congé si le salarié aurait normalement travaillé ce jour-là. La règle varie cependant selon les cantons.

2. Oublier de proratiser en cas d'entrée ou de sortie en cours d'année Un départ au 30 septembre donne droit à 9/12 du droit annuel. Beaucoup de salariés demandent leur solde de tout compte sur la base du droit complet — et se retrouvent avec un trop-perçu à rembourser.

3. Inclure les vacances dans le salaire horaire sans mention écrite Pour les contrats à durée déterminée courte ou les missions irrégulières, certains employeurs intègrent l'indemnité de vacances dans le taux horaire ("vacances incluses"). Cette pratique est tolérée en Suisse uniquement si elle est clairement mentionnée par écrit dans le contrat. À défaut, le salarié peut réclamer ses vacances en plus.

Calcul congés payés — indemnité selon les semaines de vacances

En Suisse, l'indemnité de vacances est directement liée au nombre de semaines de congé auquel vous avez droit. Voici comment elle se traduit concrètement pour un salaire annuel de 60 000 CHF.

• 4 semaines de vacances — c'est le minimum légal pour les adultes. Le taux d'indemnité est de 8,33 %, ce qui représente 4 998 CHF par an sur un salaire de 60 000 CHF.
• 5 semaines de vacances — ce droit s'applique aux travailleurs de moins de 20 ans ainsi qu'à certaines conventions collectives de travail (CCT). Le taux monte à 10,64 %, soit 6 384 CHF annuels pour le même salaire de référence.
• 6 semaines de vacances — réservées à certaines CCT spécifiques, elles impliquent un taux de 13,04 %, ce qui porte l'indemnité à 7 824 CHF par an — soit près de 2 826 CHF de plus que le minimum légal.

À retenir : plus le nombre de semaines de congé est élevé, plus le taux appliqué est important. Ces taux sont calculés de façon à ce que l'indemnité corresponde exactement au salaire dû pendant la période de vacances.

Disclaimer : Les informations et calculs présentés sur cette page sont basés sur le Code des obligations suisse (art. 329a CO) et sont fournis à titre indicatif. Les conventions collectives de travail (CCT) et contrats individuels peuvent prévoir des conditions plus favorables.

Ce calculateur ne constitue pas un avis juridique. En cas de litige ou de situation complexe (temps partiel variable, pluralité d'employeurs, droit cantonal), consultez un conseiller juridique ou les services de votre syndicat.