Calculer son congé maternité - durée, dates clés et allocation APG

Seize semaines de congé maternité — c'est ce que garantit la loi suisse à toute salariée, indépendamment du secteur ou de l'ancienneté. Mais entre la date de début officielle, la part prise avant l'accouchement et le montant réel de l'APG versée chaque jour, les chiffres peuvent vite dérouter. Ce calculateur vous donne une réponse claire en quelques secondes.

Comment utiliser ce calculateur

Renseignez votre date d'accouchement prévue, la date à laquelle vous souhaitez commencer votre congé, et votre salaire mensuel brut moyen. Le calculateur affiche aussitôt vos dates de congé maternité et votre indemnité APG journalière estimée.

La formule de calcul du congé maternité

Durée légale en Suisse

En Suisse, le congé maternité est fixé à 98 jours calendaires (14 semaines) après l'accouchement, selon la LAMat (Loi sur les allocations pour perte de gain). La salariée peut travailler jusqu'au jour de l'accouchement ; le congé démarre le lendemain.

Exemple : accouchement le 10 mars → congé du 11 mars au 16 juin inclus (98 jours).

Si vous souhaitez prendre des jours avant la naissance, cela se fait en accord avec l'employeur, mais ces jours-là ne prolongent pas le congé postnatal légal.

Calcul de l'APG journalière

L'Allocation pour Perte de Gain (APG) maternité est calculée comme suit :

APG journalière = Salaire mensuel brut × 12 ÷ 365 × 80 %

Le montant est plafonné à CHF 220 par jour (état 2024).

Exemple concret : une salariée gagne CHF 5 500 brut par mois. → CHF 5 500 × 12 ÷ 365 × 80 % = CHF 144.66 par jour → Sur 98 jours : CHF 14 176.68 au total

Autre exemple : salaire de CHF 8 500 brut. → CHF 8 500 × 12 ÷ 365 × 80 % = CHF 223.56 → plafonné à CHF 220/jour → Sur 98 jours : CHF 21 560 au total

Ce que les concurrents ne vous disent pas : le rôle de l'employeur suisse

En France, la CPAM verse directement les indemnités journalières à la salariée pendant le calcul congé maternité. En Suisse, c'est différent : c'est l'employeur qui perçoit l'APG auprès des caisses de compensation, puis la verse à la salariée sous forme de salaire maintenu.

Concrètement, si votre convention collective (CCT) prévoit un maintien de salaire à 100 %, l'employeur complète la différence entre l'APG (80 %) et votre salaire habituel. Il est donc crucial de vérifier votre CCT avant de calculer votre budget congé — certains employeurs versent 100 %, d'autres s'arrêtent strictement aux 80 % légaux.

Erreurs fréquentes dans le calcul du congé maternité

1. Confondre jours calendaires et jours ouvrables Le congé maternité de 98 jours se calcule en jours calendaires — week-ends et jours fériés compris. Ne retirez pas les samedis et dimanches de votre décompte.

2. Oublier le plafond APG Au-delà d'un salaire mensuel brut d'environ CHF 8 190, l'APG ne suit plus. Le plafond à CHF 220/jour s'applique quelle que soit la rémunération réelle. Les cadres supérieures sont souvent surprises par cet écart.

3. Compter les jours prénatal dans les 98 jours légaux En Suisse, les 98 jours commencent obligatoirement après l'accouchement. Si vous arrêtez de travailler avant pour convenance personnelle, ces jours ne sont pas couverts par l'APG maternité — sauf arrêt médical prescrit.

4. Négliger les délais d'annonce à la caisse de compensation La demande d'APG doit être déposée dans les 5 ans suivant la naissance, mais un dépôt tardif peut retarder les versements. Anticipez dès le 6e ou 7e mois.

Calculer le congé maternité — durée selon votre situation

En Suisse, la durée du congé maternité est encadrée par la loi, mais certaines situations particulières méritent attention.

• Naissance unique, 1er ou 2e enfant — la durée standard est de 98 jours, soit 14 semaines complètes. C'est la base légale applicable à la grande majorité des mères salariées.
• Naissance unique, 3e enfant ou plus — la durée reste identique, 98 jours. Le nombre d'enfants déjà à charge ne modifie pas le droit au congé maternité en Suisse.
• Prématurité avec hospitalisation néonatale — une prolongation du congé est possible lorsque le nouveau-né nécessite une hospitalisation après la naissance. Les modalités varient selon les cantons et les caisses de compensation — il est conseillé de se renseigner directement auprès de votre caisse AVS pour connaître vos droits exacts.
• Adoption d'un enfant de moins de 4 ans — le droit au congé maternité de 98 jours s'applique également, à compter du jour de la prise en charge effective de l'enfant. Une disposition importante que beaucoup de parents adoptifs ignorent.

⚠️ Disclaimer : Les montants et durées indiqués sont basés sur la législation suisse en vigueur (LAMat, état 2024) et fournis à titre indicatif uniquement. Pour toute situation personnelle, consultez votre caisse de compensation AVS ou un conseiller RH qualifié.