Calcul des indemnités de licenciement - formule, exemples et simulateur

Un licenciement survient rarement sans stress financier. Avant même de recevoir votre solde de tout compte, une question s'impose : à combien avez-vous droit ? Le calcul des indemnités de licenciement suit des règles précises, fixées par le Code du travail français — et quelques détails peuvent faire varier le résultat de plusieurs centaines d'euros.

Comment utiliser le calculateur

Renseignez votre salaire brut mensuel moyen et votre ancienneté dans l'entreprise. Le simulateur applique automatiquement la formule légale et vous affiche le montant estimé de votre indemnité. Résultat instantané, sans inscription.

La formule légale de calcul des indemnités de licenciement

L'indemnité légale se calcule sur la base du salaire de référence, qui correspond au plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut, ou la moyenne des 3 derniers mois en comptant les primes au prorata.

Une fois le salaire de référence établi, on applique le barème suivant :

• ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années
• ⅓ de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11ᵉ année

Les mois accomplis au-delà des années pleines sont également pris en compte au prorata.

Exemple concret

Un salarié licencié après 14 ans et 6 mois d'ancienneté, avec un salaire de référence de 2 800 € brut :

• 10 premières années : 10 × (2 800 × ¼) = 10 × 700 = 7 000 €
• 4 années suivantes : 4 × (2 800 × ⅓) = 4 × 933,33 = 3 733 €
• 6 mois supplémentaires : 0,5 × 933,33 = 467 €
• Total estimé : 11 200 €

Convention collective : pourquoi elle peut tout changer

La formule légale est un plancher, pas un plafond. Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable — et dans ce cas, c'est elle qui s'applique.

Certaines conventions du secteur du BTP ou de la métallurgie prévoient des taux majorés dès la 5ᵉ année, ou des coefficients différents selon la catégorie du salarié (cadre, technicien, ouvrier).

À faire impérativement : vérifiez le numéro IDCC de votre convention collective — il figure sur votre bulletin de salaire — et comparez avec le barème légal. Si la convention est plus généreuse, elle prime.

Erreurs fréquentes dans le calcul de l'indemnité de licenciement

1. Ne pas comptabiliser les mois partiels d'ancienneté Une ancienneté de 7 ans et 9 mois n'est pas arrondie à 7 ans. Les 9 mois génèrent une fraction d'indemnité calculée au prorata — une différence qui peut représenter plusieurs centaines d'euros selon le salaire.

2. Confondre ancienneté contractuelle et ancienneté réelle Seule l'ancienneté dans l'entreprise compte, pas la durée dans un poste. En cas de rachat d'entreprise, l'ancienneté peut être reprise selon les conditions du transfert — vérifiez votre contrat initial.

3. Ignorer sa convention collective Beaucoup de salariés appliquent uniquement le barème légal sans vérifier leur convention. Or dans de nombreux secteurs, la convention est nettement plus favorable, surtout pour les cadres ou les longues anciennetés.

Indemnité estimée selon l'ancienneté — salaire de référence 2 500 €

Pour 2 ans d'ancienneté, l'indemnité est de 1 250 € (2 × 625 €). À 5 ans, elle atteint 3 125 € (5 × 625 €). Après 10 ans, le montant s'élève à 6 250 € (10 × 625 €). À 15 ans d'ancienneté, le calcul combine les deux tranches : 6 250 € pour les 10 premières années auxquels s'ajoutent 5 × 833 €, soit un total de 10 417 €. Enfin, après 20 ans, l'indemnité atteint 14 583 € avec 6 250 € + 10 × 833 €.

Calculs basés sur le barème légal minimal. Votre convention collective peut prévoir des montants supérieurs.



⚠️ Ce calculateur fournit une estimation basée sur le barème légal minimal en vigueur en France. Les montants obtenus sont donnés à titre indicatif et ne constituent pas un avis juridique. En cas de litige ou de situation complexe, consultez un avocat en droit du travail ou un conseiller prud'homal.